Вiдпустка при народженнi дитини триває до 14 календарних днiв i не може бути перенесена на пeріод пiсля закiнчення воєнного стану

Начальники відділів та інших пiдрозділів підприємства рoзробляють інструкції з охорони праці

Вимога надавати роботодавцю пояснення щодо порушення трудового розпорядку не є формою мобінгу

Держпраці наводить перелік документів, якими підтверджується невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров'я

Якщо законопроект буде прийнятий, пенсіонери, які перебувають за кордоном або на тимчасово-окупованих територіях, зможуть ідентифікувати себе і підтвердити своє право…

Для впровадження дистанційної роботи потрібні технічні можливості у працівника та роботодавця

У ВРУ зареєстрували два законопроекти, що формують нову національну систему запобігання професійним ризикам шляхом впровадження ризикоорієнтованого підходу до безпеки…

Держпраці на підставі проекту держбюджету на 2024 рік прогнозує розмір штрафів на наступний рік за порушення трудового законодавства

В планах Уряду скоротити розрив в оплаті праці чоловіків та жінок з 18,6% до 13,6% шляхом, зокрема, удосконалення законодавства щодо рівної оплати праці

Розроблений законопроект передбачає реформування МСЕК та повноцінне впровадження Міжнародної класифікації функціонування, обмеження життєдіяльності та здоров'я (МКФ)…

Для переходу на е-документообіг потрібно видати наказ та затвердити перелік документів, які потрібно вести у електронній формі

Час перебування на лікарняному не зараховується до випробувального терміну

Маємо нову підставу для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця через стан здоров'я державного службовця

Студентів в академічних відпустках можуть мобілізувати у ЗСУ

Пільги та компенсації встановлюють за результатами атестації робочих місць

Збільшення норми тривалості робочого часу для неповнолітніх працівників, які працюють на об’єктах критичної інфраструктури, не допускається

Працівник, який відпрацював понад 12 місяців за трудовим договором з незафіксованим робочим часом, може звернутись до роботодавця з вимогою про укладення «звичайного»…

Під час воєнного стану слід повідомляти працівника про зміну істотних умов праці до їх запровадження

Роботодавець може виплатити відпускні одночасно з зарплатою, якщо це передбачено трудовим або колективним договором

ФОП не може отримати бронь від мобілізації, як і не може забронювати своїх працівників